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中国制造潜危机:美国总部生产击败中国价格

2013年1月5日来源:21世纪经济报道浏览:字体:大中小

  “截至目前,苹果还没有任何细节信息透露。”旧金山时间1月3日下午,硅谷圣他克拉大学商学院运营管理和信息系统系主任、研究苹果供应链的教授Andy A Tsay在接受记者采访时说。

  此前一个月,苹果首席执行官Tim Cook发表讲话称,苹果将为解决美国就业问题出力,计划投资一亿美金将苹果电脑的生产制造带回美国。“我们已为此工作一段时间,正越来越接近这一目标,它会在2013年发生,我们为此感到自豪。”Cook说。

  这成为美国制造业回流的又一最新大公司案例。事实上整个2012年,通用电气(GE)也因为同样原因几乎独步美国各媒体的深度报道。

  GE总部位于肯塔基州路易斯维尔的电器公园,在上个世纪50年代是代表美国制造业的丰碑,而如今其规模之小不复昔日辉煌。但在去年2月,它开始为制造尖端、低 耗能热水器开设一条全新装配生产线,这类工作曾一直由GE中国工厂负责;39天后,电器公园又为制造新高技术法国门冰箱开启第二条全新装配生产线,它曾是 GE墨西哥的工作。

  今年初,GE另一负责一种新不锈钢洗碗机的生产线即将开工,它还计划生产一些从未在美国本土生产过的产品,如滚筒洗衣 机和配套机等。“外包将迅速成为GE过时的商业模式。”GE首席执行官Jeff Immelt大放厥词,而四年前他想把电器公园卖掉,只因经济不景气未能出手。Immelt还在去年9月宣称,GE将在电器公园总部投资8亿美金,并新设 1万名岗位。

  《大西洋月刊》则指出:GE家电制造业的逐步“回家”并非单例,事实上正有越来越多美国公司这样做,而这是“一种能给美国经济和行业带来回报的、刚刚开始、具有可持续性的探索”。

  据 记者获得的资料,早在2011年中,波士顿咨询集团就曾针对美国制造业回流的苗头出炉有一份名为《美国生产复兴——为何制造业将返回美》《 Made in American, Again——Why Manufacturingwill Return to the U.S。》的报告,这份长达19页的报告指出:潮流已发生转向,金融危机和大衰退已使美国正成为一个生产制造的“较低成本国家”。

  与此同时,该报告建议外资公司应重新评估中国战略,指出“中国不应该再被视为默认选项”。波士顿咨询集团最近甚至预测,2020年将会有多达60万个制造业岗位从中国返回美国。

  Made in USA兴起

  “首先,任何变化都和大前提有关,近年美国经济不好是一个大前提,特别是奥巴马政府的一些政策主张。”曾在数个国家历经制造业全球化、现任创业公司Globalization Training的首席执行官Leslie Yuen在记者越洋连线中指出。

  事 实上,离岸或外包是此次美国总统竞选时的一个重要关键词,因饱受经济衰退和失业率困扰,美国普通老百姓已对外包普遍反感,罗姆尼被奥巴马击败也与其政策主张和职业背景有一定关系。“罗姆尼曾为私募股权投资公司Bain Capital效力,而Bain Capital达成的很多交易是将美国本土工作计划外包到中国。”Leslie说。

  相反,奥巴马则推崇“刺激包”(StimulaPackage),在各方面大力激励将工作机会带回美国。如支持GE使用美国劳动力建立一种新高效节能家电方面,美国联邦政府根据2009年的恢复和再投 资法案向GE实施系列税收优惠和奖励。紧接着,肯塔基州政府和路易斯维尔市政府也提出积极的税收激励计划。

  据记者查阅资料,由于GE宣布将在电器公园投资8亿美金,它共获得3700万美金的国家和地方奖励,这笔激励很大因素是因为GE的雇员计划(提供本土工作机会),而GE也被联邦政府奖励总额为2480万美金的投资税收抵免。

  去年11月,刚刚再次当选美国总统的奥巴马又马上召集14家企业负责人在白宫举行主题为“内包美国就业机会”的圆桌会议,敦促企业将更多海外岗位带回美国本土,以推动经济增长和降低失业率,目前这一“就业内包”计划尚未公开具体细节。

  而以美国ABC News牵头的“Made in USA”运动也从几个州逐步蔓延至美国大部,且从“空讲”慢慢到“实做”层面,影响不小。不过,政策激励和民众呼声还只是一个方面,更重要的恐怕是来自经济周期形成的震荡。

  据《大西洋月刊》撰写的长篇论著《内包景气》(The Insourcing Boom)总结,共有多种因素造成美国制造业回流现象。

  首先,现在石油价格是2000年的三倍,这使货物船舶的燃料昂贵很多,供应链长的远距离外包必受影响;其次,天然气在美国蓬勃发展后成本大为降低,而亚洲现在的天然气成本是美国的四倍。

  其次,目前中国工资是2000年时的五倍,它还将以每年18%速度增长,与此相反为了生存,美国工会正改变他们的优秀级选项。如上世纪七八十年代电器公园以“罢工城”闻名遐迩,动不动就以罢工向公司撒娇,但今天工会已愿意接受一种区别2005年的分层薪资方案,其中70%工种将获更低报酬,每小时只能得到13.50美金左右的报酬,几乎比以前低了8美金。

  换言之,全球最昂贵的美国人力资源在几年金融危机和经济衰退影响下,价格要求放低不少,甚至美国三大汽车公司的工人工会同意高达35%至45%的整体薪资福利让步,已低于或相当于在美日系汽车工人的水准,这个整体让步的直接结果就是:美国汽车出厂价依然低于同类型的日本汽车,但利润率上接近日本同行。

  而中国大陆情况与此相反,除薪资普遍上涨外,富士康是一个极端典型案例。自“跳楼门”后,富士康始终面临压榨员工的指控。据记者查阅资料,富士康从2010年起已陆续调整过几次薪资水平,去年5月,郭台铭又宣称要让大陆员 工的2200元薪资再调高一倍,这意味2013年8月富士康内地员工的工资将达到4400元。