代工品牌

Apple(苹果) INTEL(英特尔) ATi(冶天)
AMD(超威) HP(惠普) SAMSUNG(三星)
LG(乐喜) MOTOROLA Nvidia(英伟达)
Sony Ericsson ViewSonic AT&T
BenQ(明基) IBM DELL(戴尔)
Verizon 华为 NOKIA(诺基亚)
SONY(索尼) 汉王科技 Cisco(思科)
日本KDDI NTT DoCoMo FOXSKY(富登)

大陆厂区

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秦皇岛 营口    
导语:接二连三的跳楼事件,让富士康这个“世界工厂”处于舆论的风口浪尖上。自此,一场关于一座工厂与一个阶层的爱恨情仇正式拉开......

富士康不惜血本以“薪”换“心”

富士康在经历了被全社会关注,让全世界为之震惊的“十二跳”后,终于高调将在未来的几个月后以加薪66%的基数来以“薪”换“心”。[详细]

“富士康悲剧”与社会的转型成本

事实上,“富士康悲剧”深刻地揭示了长期以来很少为人论及的一个道理:市场经济条件与“企业办社会”的模式根本上是不相容的。[详细]

—富士康在行动—

探寻:富士康帝国真相

富士康

郭台铭说:“走出实验室,就没有高科技,只有执行的纪律。”服过兵役的郭台铭有着浓厚的军旅情结,富士康也被建成了一座“军营”。在富士康厂区,每一个进入富士康的基层员工,在正式工作前都要接受军事训练,甚至包括立正稍息、走正步整队进行。

解读:中国代工业之困

中国代工

在全球代工链条上,代工企业与授权企业之间永远处于不对等的地位,这几乎是国际产业链分工的潜规则。即便是曾经的韩国三星,现在富士康这样的ODM巨无霸,也不敢真正与苹果、戴尔等品牌厂商叫板。这样的现实下,增产不增收成为近几年中国代工企业最痛苦的生存方式。在这场难以为继的全球代工链条上,中国代工企业该走向何方?

富士康:代工模式的穷途末路?

如果富士康继续沿袭一直以来的单一代工模式,产品99%外销,富士康的内地员工就不可能改变作为其代工机器中长期被漠视的命运:既然所有的内地工厂都只是生产机器,那么,众多的内地员工也就只能是这台庞大的机器上随时都可以被取代的零件。【详细】

中国代工企业核心竞争力是压榨劳动力

新一代中国农民工出生于计划生育政策实行后,当今中国的管理者大多在贫困环境中长大。他们视收入的边际增长为生活主要目标。两代人观念的鸿沟,就是最近劳资紧张背后的压力源头。如果中国的体制始终无法满足新一代的需求,一系列社会问题可能集中爆发。【详细】

揭秘富士康等给苹果代工企业:毛利仅2%

从4月3日在美国全球首发那刻起,ipad成为乔布斯的又一台超级赚钱机器。在苹果公司光鲜的表面背后,隐藏的却是一条交织着劳动汗水与金钱暴利的利益链条。在这个链条上,有三部分与中国有关:年轻的中国工人;以富士康为代表的组装厂;零部件供应商。【详细】

聚焦:新生代农民工

新生代农民工

老一代农民工属于生存型农民工,为养家糊口到城市打工,心里明白自己只是城市的“过客”。但二代农民工属于发展型农民工,进入城市是为了寻求更好的发展,一心想脱离“农门”入“城门”。他们梦想着扎根城市,却又在城市绚烂高墙下徘徊,迷茫...

专家评论

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媒体视角

郭台铭

台湾首富郭台铭之困

时近盛夏,郭台铭将迎来他的甲子之寿。然而,公司半年间频发事件,却令他如陷寒冬。【详细】